试用期内被辞退，员工是否有权获得赔偿
- 律师解析
-
若在试用期内，劳动者出现如下所列的法定情节，用人单位无需作出经济赔偿，然而除此以外，必须向劳动者支付赔偿金:
（1）劳动者在试用期内被证实无法满足岗位要求；
（2）劳动者对于用人单位的内部纪律表现恶劣，导致严重后果；
（3）劳动者在职期间故意渎职行为严重，舞弊行为十分明显，并且已经对用人单位构成了重大损失；
（4）劳动者在同一时间内在其他用人单位进行工作，由于其行为对该单位的日常工作任务产生严重干扰，或在用人单位发现这一问题并提出纠正时，仍然拒绝积极改善；
（5）劳动者以欺骗、威胁等手段导致用人单位误解，从而在违背真实意愿的情况下签订劳动合同；
（6）劳动者被国家法律施予刑事惩罚；
（7）劳动者生病或受工伤，在现行规定的医疗期结束之后，无法继续原来的工作，或者无法适应用人单位重新安排的工作；
（8）劳动者无法胜任现有工作，经过培训或调整工作岗位后，仍然无法胜任。
除了以上几项，用人单位不得在试用期内随意解除劳动合同。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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