员工上厕所摔倒受伤是否算工伤

公司员工在工作时间上厕所，造成摔伤，应当认定为工伤，虽然上厕所与工作没有直接关系，但这是生理需要，不可避免，工伤认定标准是工作时间，工作场所内，工作原因受到伤害，应当认定为工伤。

如果是上班时间工作场所内因为单位的设施或者环境存在安全隐患导致劳动者在厕所摔伤，则应当认定为工伤；因为这属于属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。如果是由于员工自身原因，如嬉戏打闹导致摔伤，且单位不存在安全隐患的，则不能认定为工伤。如果不是在上班时间，或者不是在工作场所上厕所摔伤的也不能认定为工伤。

不算，员工如果是在上班的时候然后上班的地点上班的时间之内摔伤是工伤，但是如果不符合以上内容则不是工伤。工伤不管大小，公司都会进行处理。在发生工伤的时候，如果用人单位不承认，可以找相关的证据和证人到劳动局进行仲裁。

员工在工作期间如厕受伤可视为工伤，因为提供安全卫生环境保障劳动者的基本人权是法定职责。我国法律全面保护人身权益，包括如厕这一劳动者权利。尽管看似与任务无关，但它是工作需求的合理延续，应视作工作引发的伤害，依法认定为工伤。

对于在厕所摔倒不能是可以被算成工伤来进行处理的，但前提也是必须要在工作中摔伤的才可以被视为工伤来进行处理；对于被认定为工伤的就可以申请所有的工伤待遇，从而保障到劳动者的权益。

在工作时间、场所内，因设施隐患导致的卫生间摔倒伤害算工伤，但个人过失或非工作时间地点不属此列。依据《工伤保险条例》，工伤包括：职务相关事故、工作准备/收尾过程中的伤害、执行职务受暴力伤、职业病、公务出差期间工作相关伤害、上下班途中非主要责任事故等。特殊情况按法律规定认定。

若是在上班期间，员工即使是上班去上厕所，也应该算在工伤的范围内，用人单位是需要对员工进行赔偿的，具体的赔偿金额要根据受伤的具体情况来进行判断的，一般都是由工伤保险来进行赔付的。

上班上厕所摔倒算不算工伤?职工在工作时间内上厕所虽与其工作内容无关，但这是其必要的、合理的生理需要，与正常工作密不可分，在工作时间上厕所路上受伤，应属于“因工作原因”受伤，因此，可以认定为工伤。

上班在厕所摔伤不一定构成工伤。如果是因为单位的设施或者环境存在安全隐患导致劳动者在厕所摔伤，则应当认定为工伤，这属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。 但如果是由于员工自身原因，如嬉戏打闹导致摔伤，且单位不存在安全隐患的，则不能认定为工伤。