未签订劳动合同如何确认劳动关系存在
- 律师解析
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当涉及未签署劳动合同时，只有在满足以下特定条件下，才可以认定劳动者与用人单位之间确实存在劳动法律关系:
首先，劳动者与用人单位均应具备建立劳动关系所必需的主体资格；
其次，劳动者须接受用人单位的有效管控，并按照用人单位指定的方向去开展具有经济收益的劳动力活动；
最后，用人单位制定的规章制度对劳动者起约束作用，且这些规章制度适用于所有劳动者。
在确定劳动关系的具体事项时，可借助以下各项关键证据作为举证依据:
一、能够展示用人单位向劳动者发放薪资的相关凭证，诸如工资条。
二、用人单位为劳动者缴纳社会保险的详细记录。
三、用人单位颁发给劳动者的工作证件以证明劳动者所属单位。
四、考勤记录，作为有力的证明材料。
五、同事证词，用以表明劳动者在该单位中实际工作的情况。
若经证实，即便未有书面劳动合同存在的情况下，仍证实了有事实上的劳动关系确实存在，那么在此后一个月至一年内，劳动者有权要求用人单位按双倍工资标准向其支付报酬。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签订劳动合同存在劳动关系吗未签订劳动合同但同时具备下列情形的，存在劳动关系：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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怎么确定劳动关系的存在
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没有签订书面劳动合同怎么确认劳动关系的存在用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在事实劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。
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如何确定存在劳动关系？用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或缴纳社会保险费得记录。2、用人单位向劳动者发放能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位的登记表等招用记录。其他劳动者的证言
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如何确认存在劳动关系？用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳动关系
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没有签订书面劳动合同如何确认劳动关系的存在很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与没有签订书面劳动合同如何确认劳动关系的存在相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
劳动关系
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未签订劳动合同如何确认劳动关系存在
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