试用期解除合同，员工是否能获得经济补偿
- 律师解析
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劳动者若出现以下两种情况，在试用期内将可能遭受到解除劳动合同的处理，而相对于此类情况单位则应依法支付相应的经济补偿金:
首先，如劳动者患有疾病或非因公导致的身体伤害，且病愈之后未能按照公司相关规定进行充分的康复治疗，使其无法顺利承担原有的工作职责，同时亦无法适应并胜任由雇主另外为其所安排的其他工作任务。
其次，劳动者在实际工作过程中表现出不胜任工作的状况，对此经过有计划、有针对性地实施培训和调整工作岗位等措施，仍然难以改变其现有的工作状态，呈现出持续不胜任工作的现象。
至于经济补偿金方面，根据中国劳动法规，这笔补偿金会以劳动者在所在单位的工作年限作为基础依据，从而决定具体的补偿金额和支付方式。
在工作年限不满半年的情况下，单位需按比例向劳动者支付半个月的工资补偿金，一旦超过六个月但不足一年，则需要按一整年份来对其进行计算；
至于工作年限满整年但未超出十年的范围，单位应对劳动者支付一个月工资的补偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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