劳动合同期满不续签，是否需要提前通知员工
- 律师解析
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在涉及劳动合同自然终结时，用人单位并不需要提前30天通知，同样也不存在支付1个月代通知金的义务。
然而，如果用人单位希望通过书面形式提前三十天告知劳动者解除劳动合同的决定，以下几种情况将是合法的:
首先，当劳动者患有疾病或非工伤造成伤害，并且在规定的医疗期结束之后仍然无法适应原来的工作，也不能接受用人单位为其提供的其他合适职位。
其次，当劳动者无法承受现有的工作压力，经过相应的培训和部门调动，仍然无法胜任本职工作。
最后，若劳动合同签订当时的基础条件发生了严重变化，使得劳动合同无法继续执行，且用人单位和劳动者之间未能就如何对此作出变更达成共识。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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