劳动合同中可以对哪些劳动者违约行为约定违约金
- 律师解析
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根据现行劳动法典，对于劳动者以下类型的合同违规行为，雇主可设定相应的罚款责任:
第一，当劳动者未能遵守服务年限的约定时，须依照当初签订的合同条约向雇主全额缴纳违约金。
该金额不得高于雇主为其提供的所有培训项目所产生的实际花费。
同时，雇主要求劳动者支付的违约金亦不可超出服务年限未履行部分应分摊的培训费用；
第二，对于负责保守商业秘密的劳动者，雇主有权在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在双方解除或终止劳动合同时，在竞业限制期限内按月给予劳动者相应的经济补偿金。
若劳动者违反竞业限制约定，必须依照合同约定向雇主交纳相等的违约金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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