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劳动合同补偿金新标准是什么

#工资福利 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,对于劳动合同补偿金的支付,应按照劳动者在用人单位所服务的年限为基础,以满一年为单位,向劳动者支付一个月工资作为补偿标准;
若劳动者所服务年限超过六个月但不足一年,则按一整年来算;
而当劳动者所服务年限未达到六个月时,用人单位需向劳动者发放相当于半个月工资标准的经济补偿
其中,所谓“月工资”是指在劳动合同解除或是终止前十二个月内,劳动者所得工资收入的平均值。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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