员工自离未办离职手续，公司能否不发工资

员工自离没有办理离职手续的在一般情况下也是应该有工资的，如果劳动者离职提前告知了单位，但是单位并没有批准的话单位是应该发放工资的;如果员工没有通知单位就离职并且给单位造成了损失的话，单位可以要求劳动者进行赔偿。

劳动者擅自离职未办手续，公司不可扣除或延期薪资。若员工未履行离职通知义务，公司可要求赔偿，但不能以此为由拒付薪资。如遇拒付，劳动者可通过协商、仲裁或诉讼维护自身权益。

未履行离职手续的自离员工，原则上不享有工资待遇。因为离职需遵循既定流程，包括工作交接和文档整理等，擅自离职可能导致公司损失。若员工因未完善手续给公司造成财务损失，公司有权按劳动合同要求赔偿。扣除赔偿时需遵循适度、合法原则，并符合《中华人民共和国劳动法》规定。

在劳动者未履行离职手续便径直离去的情况下，依照本法规则，劳动者需为其擅自解除劳动合同的行为对用人单位所产生的损害承担相应的赔偿责任。而对于劳动者自行离开公司的行为，由于劳动者无法提供解除劳动合同的有效证明，可能会导致他们无法顺利地办理社保转移等事宜。在此种情形之下，劳动者有必要返回原有用人单位完成离职手续，此时用人单位有义务积极配合并确保妥善处理好相关社保迁移手续。

自离在没有办离职手续的情况下原则上也有工资，我国法律制度中规定了公司可以扣除工资的情形。即使员工自离的行为给用人单位造成了经济损失，但是，用人单位从职工工资当中扣除的部分是不能超过当月工资的20%的。

劳动者擅自离职未办手续，公司不可扣除或延期薪资。若员工未履行离职通知义务，公司可要求赔偿，但不能以此为由拒付薪资。如遇拒付，劳动者可通过协商、仲裁或诉讼维护自身权益。

1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。3、财物、文件资料及清偿债务。4、退还员工证件及结清工资。5、如是提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。6、签订竞业禁止协议。7、出具解除或者终止劳动合同的证明。8、办理档案和社会保险关系转移手续。

员工自离没有办离职手续,工资不可以不发。员工离职没有履行提前告知义务的，公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任，但是不能以此为由不支付劳动者工资。如果用人单位不支付工资的，劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决。员工自离没有办理离职手续，工资是否可以不发，这是一个常见的问题。根据我国《劳动合同法》的规定，如果员工自离没有办理离职手续，雇主不能以此为理由拒绝支付员工的工资。

员工在离职流程未完成前擅自离岗，构成非法解除劳动合同的行为。根据法律规定，劳动者违法解除劳动合同或违反保密、竞业限制等约定，给雇主造成损失的，应承担赔偿责任。因此，雇主有权要求该员工承担相应赔偿责任。为避免此类情况，建议雇主加强员工离职管理，确保员工遵守相关规定和约定，减少不必要的法律风险。

员工自离没有办离职手续，单位应当第一时间通过邮箱、电话、微信等方式通知并记录如果员工仍然没有回复，可以发送《员工返岗通知书》，达到严重违纪行为的，解除劳动合同。在此期间员工没有提供劳动，无需支付工资。