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履行职务行为是否需承担侵权责任
- 律师解析
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在职务行为环节导致第三者人身损害的场合，应当由雇主承担相应的侵权法律责任。
而若雇主采取了相关赔偿行动之后，则有权向那些在具体岗位上存在故意或重大过失的员工进行依法追偿。
另外，对于被派遣参与工作的员工来说，他们只要能够证明自己是在执行工作任务的过程中造成了他人权益受损，那么侵权法律责任就会被交付给接受劳务派遣的那家用工单位来承担。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
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