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失业保险待遇纠纷诉讼时效多长时间

#保险理赔 最新修订 | 2024-06-24
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律师解析
向保险公司请求赔偿或发放保险金的法定诉讼时效期限长达三年之久,自被保险人或受益人得知或理应得知保险事件发生之日起开始计算。
此外,如果诉讼时效期是从权利受侵害及义务人开始得知或理应得知之日算起,那么其期限也将据此进行计算。
然而,法律另有规定的情形除外,应当依循相应规定行事。需要特别指出的是,若权利受侵害之日起已逾二十年,则人民法院将不再予以保护;但在特殊情况下,人民法院可依据权利人的申请,酌情决定是否延长诉讼时效期限。
法律依据
《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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失业保险待遇纠纷诉讼时效多长时间
向保险公司索赔或申领保险金的法定诉讼时效为三年,此期限自被保险人或受益人明确知晓或按常理应知晓保险事故发生之日起算。这意味着,在得知保险事故后的三年内,被保险人或受益人拥有法律赋予的权利,可向保险公司提出赔偿或保险金申领请求,以维护自身合法权益。超过此期限,相关权利可能受到法律限制。
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工伤待遇诉讼时效是多长时间
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失业保险待遇赔偿时效是多久
失业期间,若累计缴纳社会保障费未满1年但超5年,可享最长12个月的普通失业救济;满5年未满10年,最长可达18个月;超过10年,则最长可享24个月的失业救济待遇。
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定期失业保险金待遇能领多长时间
根据我国法律规定,失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。
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工伤待遇的诉讼时效是多长时间
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企业女职工产假可以休多长时间 ?享受哪些待遇?
《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天"。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,解除劳动合同。
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定期失业保险金待遇可以领多长时间
根据我国法律规定,失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。
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10w+浏览2023-09-18
定期失业保险金待遇可以领多长时间?
根据我国法律规定,失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月; 累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。
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工伤保险待遇纠纷诉讼时效
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失业保险待遇赔偿时效是多久
失业期间,若累计缴纳社会保障费未满1年但超5年,可享最长12个月的普通失业救济;满5年未满10年,最长可达18个月;超过10年,则最长可享24个月的失业救济待遇。
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