劳动仲裁必须是在离职后才能申请吗
- 律师解析
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1、实际上，劳动者在从事其工作过程中的任何阶段，均有权提请劳动仲裁，并非必须等到正式离职后方可启动相关程序。
2、若因突发的自然灾害或其他符合法定解释范畴内的正当因素，导致申请人无法顺利按时履行仲裁申请义务的情况发生，则仲裁时效将被相应地暂时性停止。
自导致仲裁时效暂停之根本原因消除之日开始，原定的劳动仲裁时效时间将会重新开始计时。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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