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退休人员签订的劳动合同是否具有法律效力

#劳动保障 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
若与退休人员结成的劳动契约属于无效性质,原因在于凭借着他们已然脱离了现有的工作岗位这一事实,退休者失去了其在法律规定范围内所应具备的劳动主体资格,因此也就意味着他们已经失去了有权缔结合法劳动关系的权利。
当退休人员被有用人需求的公司或组织雇用时,这些招聘方可以选择与这些员工签订雇佣合同以表明他们和受聘方建立了一种服务关系,而并非传统意义上的劳动关系。
在此基础上,招聘方可根据受聘方提供的劳动力数量与质量给予相应的劳务报酬。
法律依据
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。
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退休人员签订的劳动合同效力是什么?
退休人员签订的劳动合同是不具备法律效力的,法律上并不承担该劳动关系,只能构成劳务关系,在出现工伤事故等情况的,也是不可以进行工伤认定处理的 具体情况下应当由用人单位与劳动者之间协商处理。
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劳动纠纷
退休人员签订的劳动合同是否具有法律效力
退休人员由于丧失劳动主体资格,其与单位的可能契约通常被视为无效,不构成正式劳动关系。公司可选择雇佣合同,确立服务关系,根据劳动力提供情况支付劳务报酬,而非劳动权益保障。
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退休人员签订的合同是否有效
10w+浏览2023-09-16
公司跟员工签订的工伤免责协议书是否具有法律效力
用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定工伤概不负责的条款,都违反宪法和法律,也严重违反了社会主义公德,属无效民事行为,不能获得法院的支持。
1w浏览2025-01-25
与退休人员签订的劳动合同是否有效
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