员工自杀，用人单位是否需要承担责任包钢职工跳入高炉钢水事件如何解读
- 律师解析
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首先，当员工由于工作原因（如受到上级领导的压迫、恐吓、侮辱以及强制劳动等）而产生自杀行为时，用人单位必须深刻意识到他们在这其中所应承担的责任与后果。
其次，假如自杀事件并不是源于上述的工作因素，而是员工本身所面临的其他问题。
在此种情况下，用人单位并不负有任何法律义务或赔偿责任。
虽然员工自杀并非企业造成，但在当前激烈的市场竞争环境和高压力的工作环境下，聘用方更应该关注员工的心理健康状况。
用人单位除了单纯地提供就业岗位外，还应对员工的身心健康负责，主动承担起应尽的社会职责。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十八条
侵害劳动者人身权益的法律责任，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
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员工自杀，用人单位是否需要承担责任包钢职工跳入高炉钢水事件如何解读
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员工自杀，用人单位是否需要承担责任包钢职工跳入高炉钢水事件如何解读
员工自杀，雇主需区分责任：若因工作压力（如欺压、强制劳动）导致，雇主需担责；非工作因素引发，无法律责任。在高压工作环境中，企业应重视员工心理健康，不仅是提供就业，更是对员工全面关怀，履行社会责任。
1w浏览2024-06-25
包钢通报职工跳入高炉钢水，员工自杀用人单位是否需要承责任
一、如果员工因工作因素自杀(例如上级刁难、威胁、侮辱、强迫劳动等)引发的，那么用人单位应当根据自身过错承担相应责任。
二、如果员工因其他因素自杀(非因工作原因)。这种情况下用人单位不需要承担责任。
虽然如果非因用人单位造成员工自尽，用人单位不需要承担责任，但是随着社会竞争激烈、工作压力大；
员工的心理健康也非常值得用人单位关注!用人单位不仅应该用人，也要对员工负责，承担起相应的社会责任。
1w浏览2024-10-30
