加班工资的计算方式是怎样的
- 律师解析
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关于加班费的精确计算原则主要包括以下几点：
首先，在工作日指派员工进行超时工作，应当支付其相当于正常薪资150%的酬劳；
其次，若在休息日进行同样的加班行为且无法安排补偿假期的情况下，应向员工支付不低于正常薪资200%的工资报酬；
最后，如果选择在法定节假日让员工进行加班，那么应付给他们相当于正常薪资300%的薪酬。
- 法律依据
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《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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合同效力
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工资福利
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加班工资的计算方式是怎样的
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1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；
2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；
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