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公司不续签合同，员工应如何获得赔偿
- 律师解析
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若劳动合同到期时，劳动者向企业提出续订劳动合同申请，但遭到企业拒绝的情况下，企业必须依照劳动者在该企业所服务的年限，即每满一年，则需向劳动者支付一个月的薪资作为标准赔偿。
对于在服务年限六个月以上却未达一年的情况，将按照一年的标准进行计算；
而未满六个月的部分，则应向劳动者支付半个月的薪资作为经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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