劳动者是否有权单方提出解除劳动合同
- 律师解析
-
作为劳动者，存在以下几种情况时，您有权单方面解除与用人单位之间的劳动关系:
首先，用人单位若未能按照劳动合同中的约定，向劳动者提供适宜的劳动安全保障或工作环境和条件；
其次，用人单位若未能准时且足额地发放工资薪酬；
紧接着，如果用人单位拖欠劳动者社会保险费用且未依规缴纳；
再次，倘若用人单位的规章制度对劳动者的利益造成了损害；
最后，要是用人单位采用欺骗、恐吓等不正当手段，或是趁机利用他人的脆弱，使劳动者在非自愿的状态下签订或修改劳动合同，最终导致劳动合同被宣布无效。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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