哪些情况下属于无过失性辞退
- 律师解析
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无过失性解雇的情形列表如下:
首先，职工在病患或非工伤情况下，若在事先约定的医疗期限结束后，其无法再继续从事先前的职业，同时也无法承受用人单位另行委派的工作；
其次，如果劳动者的实际工作能力未能达到工作要求，即使经过了适当的培训及岗位调整，依然无法胜任该工作；
最后，在劳动合同签订时所依赖的主要客观情势出现了重大变化，使得合同的履行变得极为困难，此时若经用人单位与劳动者进行充分磋商，但仍然未能就修改劳动合同条款达成任何临时性的协议，则用人单位有权行使无过失性解雇权利。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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哪种情况下属于过失致人轻伤?哪种情况下属于过失致人轻伤：1、属于过失致人轻伤的情况是当事人因为疏忽大意而导致他人受伤的，不过，过失致人轻伤不需要承担任何法律责任的，根据《中华人民共和国刑法》的规定，过失致人重伤的才构成犯罪，一般过失犯罪的量刑都不会超过三年有期徒刑的。
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无过失性辞退的情况具体有哪些无过失性辞退的情况，(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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哪些情况下属于过失犯罪1、疏忽大意的过失犯罪，即行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，以致发生这种结果，从而构成犯罪。 2、过于自信的过失犯罪，即行为人已经预见到自己的行为可能发生危害社会的结果而轻信能够避免，以致发生了这种危害社会的结果，从而构成犯罪。
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无过失性辞退的情况有哪些1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动关系
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哪些情况适用过失性辞退1、用人单位可以充分证明，劳动者在试用期内就不符合单位录用条件的。2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成了严重损失的。3、劳动者已经被依法追究了刑事责任的。4、劳动者严重违法了劳动纪律或者用人单位规章制度的。5、劳动者通过欺诈、胁迫或者乘人之危等手段，让单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，从而导致劳动合同无效的。
劳动关系
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什么情况下属于被逼辞职1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的;等等。
劳动合同
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