在公司工作6年未签劳动合同未买社保怎么办
- 律师解析
-
如果所在单位未签署劳动合同并且尚未为员工购买社会保险，您有权要求公司和您签署劳动合同，同时补缴在服务期内应缴纳但未能足额缴纳的所有社会保险费用；
如果你决定离开该公司，还可以有权利向公司申请经济赔偿。
此外，如果您自与单位建立雇佣关系以来已经超过了一个月，那么您有权要求公司与其签订正式的劳动合同，并依法追讨自劳动关系确立之日起的第二个月至第十二个月之间未被合理支付的双倍工资，这同样适用于双倍工资的请求。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
工作6年未签劳动合同,应该赔偿多少钱用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，工作六年没有签订劳动合同的赔偿是从你满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资，到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。
-
在公司工作6年没签劳动合同没买社保如何处理公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。 要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。
-
工作6年未签订劳动合同怎么赔偿若在连续务工达六年之久时仍未能签定劳动合同时，雇主必须向您赔偿十一个月的双倍薪资，并且，从实际开始聘用之日起算，满一年后的同日，应被视为已与您签署了无固定期限的劳动合同。此外，您还有权要求雇主为您补交在此期间所欠缺的社会保险等相关费用。
-
签订劳动合同6月未交社保怎么赔偿？针对员工与公司签订劳动合同后，并没有进行六月的社保缴纳问题，员工可以根据劳动合同法的相关规定要求公司将六月的社保按照两倍金额进行赔偿，如果公司代表认为这样的赔偿不合理，那么就可以进行劳动仲裁，保护自己的合法利益。
-
在公司工作6年没签劳动合同没买社保怎么处理我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着在公司工作6年没签劳动合同没买社保怎么处理的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
社保纠纷
-
在公司工作6年没签劳动合同没买社保如何处理我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着在公司工作6年没签劳动合同没买社保如何处理的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
社保纠纷
问题没解答? 125561人选择咨询律师
在公司工作6年未签劳动合同未买社保怎么办
一键咨询
