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一年以上不满三年的劳动合同,试用期一般为几个月

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
根据相关法律法规规定,劳动合同期间在一年及以上但低于三年的情况下,试用期最长为不得多于三个月;
逾期未满一年则试用期不会超过一个月;
对于跨越一年且不足三年的劳动合同期,其试用期同样不能超过二个月;
如若对方签订的是三年或更长时间的固定期限以及无固定期限的劳动合同,试用期最长期限也仅能延长至六个月以内。
法律依据
《劳动合同法》第十九条
试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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合同不满一年试用期三个月合法吗?
1、合同不满一年试用期要求三个月,这是不合乎法律规定的,最多只能是一个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为六个月,劳动合同法的具体措施。
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合同事务
一年以上不满三年的试用期不得超过几个月?
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,且试用期包含在劳动合同期限内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,则不得约定试用期。
1w浏览2024-09-13
一年以上不满三年的试用期不得超过多少个月
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于一年以上不满三年的试用期不得超过多少个月的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
一年以上不满三年的试用期不得超过多少个月
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,且试用期包含在劳动合同期限内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,则不得约定试用期。
1w浏览2024-10-21
三个月试用期,一般签几年
试用期为三个月的就业合同,通常需签订三年及以上劳动合约。根据法律规定,劳动合同期限不同,试用期也不同:三个月至一年,试用期不超过一个月;一年以上至三年,试用期可延长至二个月;三年以上或无固定期限,试用期最长六个月。试用期员工薪资不低于相同职位最低档或合同约定比例的80%,且不低于当地最低工资标准。
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劳动纠纷
一年以上不满三年的试用期不得超过多少个月?
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,且试用期包含在劳动合同期限内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,则不得约定试用期。
1w浏览2024-10-20
三个月试用期,一般签几年
试用期为三个月的就业合同,通常需签订三年及以上劳动合约。根据法律规定,劳动合同期限不同,试用期也不同:三个月至一年,试用期不超过一个月;一年以上至三年,试用期可延长至二个月;三年以上或无固定期限,试用期最长六个月。试用期员工薪资不低于相同职位最低档或合同约定比例的80%,且不低于当地最低工资标准。
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劳动纠纷
一年以上不满三年的劳动合同,试用期一般为几个月
试用期长度依据劳动合同年限设定:一年以上不满三年的,试用期不超过三个月;不满一年的,试用期一个月;跨越一年至不足三年的,试用期不超两个月。三年以上(含固定期限和无固定期限)合同,试用期最长可达六个月。
1w浏览2024-06-25
劳动合同三个月以上不满一年试用期是多少?
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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劳动纠纷
一年三个月试用期如何赔偿?
劳动合同签订一年试用期不得超过两个月,若劳动者已经工作超过三个月,用人单位需要额外赔偿一个月的工资,若没有工作超过两个月,则用人单位不需要赔偿,劳动者可以申请劳动仲裁重新签订合同。劳动合同期限不满三个月不得约定试用期,期限为三个月以上一年以下试用期最多一个月,期限一年以上三年以下试用期最多两个月,期限三年以上或者无固定期限试用期最多六个月。
1w浏览2024-10-29
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