公司搬迁员工不去，能否获得赔偿
- 律师解析
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关于在市区内或邻近区域进行搬迁之处理方式，在司法实践方面，通常被视为无需与雇员进行磋商，而希望雇员能够积极响应并前往新的工作场所。
在这类情况下，获取赔偿的可能性非常小。
然而，若涉及到异地迁移，甚至是相距较远且确实对雇员的日常生活带来严重干扰的处境时，则必须事先与雇员进行协商并达成一致意见来更改劳动合同中所规定的工作所在地。
倘若雇员对此表示反对，公司此时有权采取后续行动，即在提前三十天以上以书面形式通告雇员个人，或者在另行支付雇员一个月薪资之后，亦可依法解雇该名雇员。
在这一情形下，责任方需要向雇员支付相应的经济补偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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