哪些劳动争议案件适用一裁终局制度
- 律师解析
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下列类型的劳动争议必须遵循一裁终局制:
(1)针对维权请求如追讨薪资、工伤医疗费用、经济补偿甚至补偿金的争议，且其金额不得超过所属区域内月度最低工资标准的十二个月数额；
(2)部分由于执行国家制定的劳动标准在工作时间、休息休假以及社会保障等领域所引发的争议。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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劳动争议
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哪些劳动争议案件适用一裁终局制度
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