违反和解除劳动合同，应如何补偿
- 律师解析
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依据法律规定，经济补偿的支付方式为按照劳动者在该雇佣单位内所服务的年限，每满一年即向该劳动者支付相当于一个月工资的金额。
若是服务期长达六个月至一年之间，则将此期间计入一整年进行计算;
若未满半年，那么便只向劳动者支付半个月薪水作为经济补偿金。
另外，如果劳动者每个月的工资水平超越了该雇佣单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的该地区上年度职工月平均工资的三倍之多，在这种情况下，需要向他们支付经济补偿金时，其标准需按照职工月平均工资的三倍来计算，而给予的服务期限最长不能超过十二年。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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违反和解除劳动合同的补偿办法1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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