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违反和解除劳动合同,应如何补偿

#工资福利 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
依据法律规定,经济补偿的支付方式为按照劳动者在该雇佣单位内所服务的年限,每满一年即向该劳动者支付相当于一个月工资的金额。
若是服务期长达六个月至一年之间,则将此期间计入一整年进行计算;
若未满半年,那么便只向劳动者支付半个月薪水作为经济补偿金
另外,如果劳动者每个月的工资水平超越了该雇佣单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的该地区上年度职工月平均工资的三倍之多,在这种情况下,需要向他们支付经济补偿金时,其标准需按照职工月平均工资的三倍来计算,而给予的服务期限最长不能超过十二年。
法律依据
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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违反和解除劳动合同应该如何补偿
劳动法规违规解雇,按工作年限补偿:一年一月工资,不满一年按一年算,不满六个月给半个月。月薪超过当地三倍平均工资,补偿按三倍计算,上限十二年,总额不超过当地上年度职工月均三倍。
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劳动纠纷
违反和解除劳动合同怎么补偿
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劳动纠纷
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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违反和解除劳动合同的经济补偿办法
第1、财产保全提出的主体不同。第2、财产保全提起的时间有别。第3、法律对提供担保的要求不同。第4、法院作出财产保全裁定的时限不同。
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