律图审稿专业委员会3轮严审

违反和解除劳动合同,应如何补偿

#工资福利 最新修订 | 2024-09-13
4.8k浏览
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.3万人
咨询我
专业处理工资福利方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工资福利方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工资福利及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
依据法律规定,经济补偿的支付方式为按照劳动者在该雇佣单位内所服务的年限,每满一年即向该劳动者支付相当于一个月工资的金额。
若是服务期长达六个月至一年之间,则将此期间计入一整年进行计算;
若未满半年,那么便只向劳动者支付半个月薪水作为经济补偿金
另外,如果劳动者每个月的工资水平超越了该雇佣单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的该地区上年度职工月平均工资的三倍之多,在这种情况下,需要向他们支付经济补偿金时,其标准需按照职工月平均工资的三倍来计算,而给予的服务期限最长不能超过十二年。
法律依据
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

工资福利案件·推荐文章

淮安177****1657用户1分钟前已获取解答
徐州177****8628用户2分钟前已获取解答
南通188****9078用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125425人选择咨询律师
6809位律师在线平均3分钟响应99%好评
违反和解除劳动合同,应如何补偿
一键咨询
  • 南京用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    170****0255用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    141****0646用户4分钟前提交了咨询
    161****3301用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    148****4887用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    166****6703用户3分钟前提交了咨询
    162****2810用户4分钟前提交了咨询
    162****6450用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
  • 138****7285用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    155****1831用户1分钟前提交了咨询
    165****1211用户1分钟前提交了咨询
    134****3801用户1分钟前提交了咨询
    170****0231用户3分钟前提交了咨询
    143****2867用户3分钟前提交了咨询
    145****8162用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    161****1283用户1分钟前提交了咨询
    147****6232用户2分钟前提交了咨询
    132****4813用户2分钟前提交了咨询
    166****0423用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    160****6267用户3分钟前提交了咨询
    146****7055用户3分钟前提交了咨询
    144****4034用户3分钟前提交了咨询
    137****0035用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    135****3356用户3分钟前提交了咨询
    143****0526用户3分钟前提交了咨询
    167****8716用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    177****6431用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    172****6423用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    130****4112用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    136****0124用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    137****6558用户2分钟前提交了咨询
    175****6816用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    143****2220用户1分钟前提交了咨询
    172****2236用户1分钟前提交了咨询
    170****4466用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    160****7802用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    178****8252用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    134****0257用户1分钟前提交了咨询
    155****0731用户4分钟前提交了咨询
    170****4505用户2分钟前提交了咨询
    143****5087用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    137****1415用户3分钟前提交了咨询
    171****7674用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    151****5387用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    138****0805用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    146****1833用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    148****3665用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    145****6070用户1分钟前提交了咨询
    138****7762用户2分钟前提交了咨询
    140****7286用户4分钟前提交了咨询
    160****8312用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
盐城134****2345用户1分钟前已获取解答
无锡180****7497用户3分钟前已获取解答
扬州177****4382用户2分钟前已获取解答
违反和解除劳动合同应该如何补偿
劳动法规违规解雇,按工作年限补偿:一年一月工资,不满一年按一年算,不满六个月给半个月。月薪超过当地三倍平均工资,补偿按三倍计算,上限十二年,总额不超过当地上年度职工月均三倍。
10w+浏览
劳动纠纷
违反和解除劳动合同,应如何补偿
经济补偿按工龄计算,一年一月工资,半年以下半月;工资超三倍月薪,补偿按三倍标准,但年限不超过十二年,以当地政府公布的上年度职工月均工资为准。
1w浏览2024-06-25
违反和解除劳动合同时应如何补偿
10w+浏览2024-07-22
违反和解除劳动合同怎么补偿
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着违反和解除劳动合同怎么补偿的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
违反和解除劳动合同应该如何补偿
劳动法规违规解雇,按工作年限补偿:一年一月工资,不满一年按一年算,不满六个月给半个月。月薪超过当地三倍平均工资,补偿按三倍计算,上限十二年,总额不超过当地上年度职工月均三倍。
1w浏览2024-06-26
违反和解除劳动合同补偿金
10w+浏览2024-10-20
违反和解除劳动合同要如何补偿
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着违反和解除劳动合同要如何补偿的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
违反和解除劳动合同的补偿办法
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1w浏览2025-01-02
违反和解除劳动合同补偿法
10w+浏览2024-11-28
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
若用人单位或劳动者违反劳动合同约定,应支付相应违约赔偿金。但除特定情况外,用人单位无权要求劳动者承担额外违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,用人单位解除劳动合同时,应根据劳动者工作年限,每满1年支付1个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-03-26
违反和解除劳动合同怎么补偿
10w+浏览2023-09-12
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
第1、财产保全提出的主体不同。第2、财产保全提起的时间有别。第3、法律对提供担保的要求不同。第4、法院作出财产保全裁定的时限不同。
10w+浏览
劳动纠纷
违反和解除劳动合同的补偿办法是什么
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1w浏览2024-09-14
违反和解除劳动合同如何补偿
10w+浏览2023-09-06
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

淮安156****2809用户4分钟前已提交咨询
南京178****5698用户4分钟前已获取解答
泰州178****4825用户2分钟前已提交咨询
南通181****5216用户1分钟前已获取解答
镇江181****4905用户3分钟前已提交咨询
无锡156****2344用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换