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老板拖欠工资不给,员工应该如何处理

#工资福利 最新修订 | 2024-09-13
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杨琪律师
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律师解析
当雇主未能如期支付职工薪资时,职工可选择向当地劳动监管管理部门进行举报投诉;
又或者向附近的劳动仲裁机关提出劳动仲裁申请。
假如雇主已经出具书面形式欠条来证明拖欠工资数额,那么职工便可用这张欠条作为相关依据,直接向当地人民法院提起法律诉讼
需要注意的是,在诉求中并不包含有关于劳动关系方面其他争议的情况下,将视此案为单纯的拖欠劳动薪酬争议,并按照常规民事案件进行审理和处理。
法律依据
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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