破产企业对职工有哪些补偿
- 律师解析
-
当雇主依照法律制度行事而宣告破产时，应向该公司的员工们支付相关的经济上之赔偿。
这项赔偿的方式乃通过根据雇员在该企业中所工作的时间长短来衡量，也就是说，每位员工每多工作满一年，便可以获得一个月的工资作为补偿。
此外，值得注意的是，即便雇主因必要原因而申请破产保护，但仍需承担起所拖欠员工的工资、医疗福利待遇以及伤残补助金和抚恤款等相关责任。
同时，还需要支付雇员所应当纳入个人账户管理的基本养老保险、基本医疗保险等相应的费用。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
工伤赔偿标准案件·推荐文章
-
破产企业对职工的补偿用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
-
破产企业对职工的补偿有哪些用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
-
破产企业对职工的补偿是什么用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
-
企业破产对职工有什么补偿当企业破产时，员工可获得补偿。补偿包括经济补偿金，按服务年限计算，每满一年可得一个月薪资，超过六个月按一年算，低于六个月则获得半个月薪资。此外，企业拖欠的工资、医疗费、伤残及抚恤金，以及应划入个人账户的养老保险和医疗保险，享有优先清偿权。
破产清算
-
企业破产职工怎么补偿在企业破产时，员工的经济补偿主要涵盖了工资、医疗和伤残补助、抚恤费用等方面。这些补偿项目旨在确保员工在面临企业困境时，能够获得基本的生活保障。 此外，经济补偿金也是员工权益的重要组成部分。根据员工的工作年限，他们有权获得相应的经济补偿。这笔钱是对员工过去工作的一种认可和回报，同时也是为了帮助员工渡过难关，重新寻找就业机会。
破产清算
-
破产企业对职工的补偿用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
劳动关系
问题没解答? 125375人选择咨询律师
破产企业对职工有哪些补偿
一键咨询
破产企业对职工的补偿
用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
10w+浏览
劳动纠纷破产企业对职工的补偿
用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
1w浏览2025-02-19
企业破产对职工有什么补偿
当企业破产时，员工可获得补偿。补偿包括经济补偿金，按服务年限计算，每满一年可得一个月薪资，超过六个月按一年算，低于六个月则获得半个月薪资。此外，企业拖欠的工资、医疗费、伤残及抚恤金，以及应划入个人账户的养老保险和医疗保险，享有优先清偿权。
10w+浏览
公司经营破产企业对职工有哪些补偿
当雇主依法破产时，须按工龄支付员工经济赔偿，每满一年补偿一个月工资。即使申请破产保护，雇主仍需保障员工工资、福利（包括医疗、伤残和抚恤）、养老保险及医疗保险等法定款项。
1w浏览2024-06-25
企业破产职工怎么补偿
企业破产后，需按《劳动合同法》支付员工经济补偿金，依据员工实际工作年限确定金额。同时，企业还需赔偿未支付工资、医疗费用、伤病残补赏费用等，并清偿基本养老保险和基本医疗保险等个人账户费用。
10w+浏览
公司经营破产企业对职工的补偿是什么
用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
1w浏览2024-10-02
企业破产职工怎么补钱
企业破产后，职工的赔偿重点在于经济补偿。这一补偿是根据职工在企业的服务年限来确定的：工作满一年，支付一个月的月薪；工作半年到一年的，按照一年计算；工作不足半年的，支付半个月的月薪。需要注意的是，月薪如果超过当地平均工资的三倍，将按照三倍支付，但年限上限为十二年。这一方案全面覆盖了职工的基本权益保障。
10w+浏览
公司经营破产企业对职工的补偿有哪些
用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
1w浏览2024-09-11
企业破产职工怎么补偿
在企业破产时，员工的经济补偿主要涵盖了工资、医疗和伤残补助、抚恤费用等方面。这些补偿项目旨在确保员工在面临企业困境时，能够获得基本的生活保障。
此外，经济补偿金也是员工权益的重要组成部分。根据员工的工作年限，他们有权获得相应的经济补偿。这笔钱是对员工过去工作的一种认可和回报，同时也是为了帮助员工渡过难关，重新寻找就业机会。
10w+浏览
公司经营企业破产职工怎么补偿
用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-10-11
