工伤保险待遇纠纷能否调解
- 律师解析
- 工伤赔偿纷争得以通过调停加以化解。当事人可以自主协商达成和解协议，该协议视为一项民事合同，各方需严格遵守并履行其约定的责任及义务。若经过劳动争议仲裁委员会的调解成功签署了调解协议，那么这份协议即具备了合法有效的法律约束力。如果其中任何一方未能履行协议内容，另一方可向法院递交强制执行申请以维护自身权益。工伤，也被称之为产业损害、职业损伤、工业伤害以及工作伤害等多种称谓，它特指劳动者在进行职业活动或与其职业活动相关联的活动过程中所受到的各种不良因素的伤害以及职业病的侵害。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
0
保险理赔案件·推荐文章
-
工伤待遇纠纷怎样解决1、双方协商解决。2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内，向当地的基层人民法院提起诉讼。
-
调解工伤待遇纠纷案的程序是什么随着社会的发展和法律制度的完善，我国国民的维权意识也随之加强。其中在劳动纠纷案件中也依法按照法定程序进行。那么，您是否知道调解工伤待遇纠纷案的程序是怎样的吗?按照相关规定，基本程序主要包括开始阶段的查清案情、责任划分到进行阶段的调解，最后还有结束阶段。
工伤纠纷
-
工伤待遇纠纷如何解决工伤待遇纠纷案件，按以下情形处理：（1）如果工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。（2）工伤职工和用人单位，就工伤赔偿问题产生争议的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁解决争议。
-
工伤待遇纠纷怎么解决1、双方协商解决。2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内，向当地的基层人民法院提起诉讼。
-
没有工伤保险如何做好工伤待遇纠纷的调解需要充分听取劳资双方对于工伤待遇纠纷的陈述，经耐心疏导才有可能做好对工伤待遇纠纷的调解工作，不过，相关部门的调解并不是强制性的，如果15天之内没有达成相关的调解协议，对工伤待遇纠纷是可以申请劳动仲裁的。
工伤纠纷
-
工伤保险待遇纠纷怎么解决可以向社保行政主管部门申请行政复议，如果对行政复议的决定有争议，可以在规定的时间内向法院起诉。社保行政主管部门是根据工伤职工提交的相关材料核定工伤保险待遇的，但工伤职工有关部门核定的工伤保险待遇有提出异议的权利。
工伤纠纷
问题没解答? 125368人选择咨询律师
工伤保险待遇纠纷能否调解
一键咨询
