被拘留几天后，单位是否有权开除员工
- 律师解析
-
首先需要明确告诉您，我国法律法规并没有明确规定在被拘留一定天数之后，雇主即可解雇员工。
行政拘留并不构成过错性裁员的合法理由。
请参照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）第三十九条所述内容，其具体规定了劳动者有下列几种情况之一时，雇主有权解除劳动合同:
1.处于试用期的员工被证实不能达到雇佣标准;
2.严重违反雇主的规章制度;
3.严重渎职，营私舞弊，给雇主造成重大经济损失;
4.劳动者同时与其他雇主签订劳动合同，对完成本单位的工作任务产生极大影响，或者经过雇主提出，仍不予纠正;
5.由于《劳动合同法》第二十六条第一款第一项中的原因导致劳动合同无效;
6.因其行为被依法追究刑事责任。
在此款法律规定中，明确列举了《劳动合同法》规定的过错性解雇的各种情况，但是并没有提及行政拘留这一事项。
针对因受法律追责而解除劳动合同的特定情形，《劳动合同法》仅于该条款的第六项做出了规定，即身陷刑事诉讼的劳动者所供职的雇主可以根据相关规定解除其劳动合同。
所以，雇主不得援引《劳动合同法》第三十九条第六项“被追究刑事责任”的理由来解除劳动合同。
另外，原国家劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称“《意见》”）之中，定义了“被依法追究刑事责任”的含义:
即意味着劳动者遭到了人民检察院的免诉、人民法院的判刑、或者人民法院参照《中华人民共和国刑法》（以下简称“《刑法》”）第三十二条的精神做出的刑事处罚豁免决定。
在此基础上，如果员工因被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑而被认定为“被依法追究刑事责任”，雇主有权终止该员工的劳动合同。
然而，需要注意的是，只有在人民法院对案件作出有罪判决且判决文书生效之后，雇主才可以以员工被依法追究刑事责任为由解除其劳动合同。
在此之前，若涉及到违法犯罪活动的澄清及劳动合同的暂停履行，劳动者应遵循相关程序，在有关部门的监管下暂时停止劳动合同的履行，而雇主亦应在此期间暂时停止向此等员工支付劳动报酬。
值得一提的是，如果员工的行为因遭到行政拘留而对雇主的利益造成巨大损害或者严重违反了雇主的相关规定，雇主在此情况下只需承担相应的举证责任，便可对该员工实施辞退。
需要提醒的是，所有雇主在对待员工时应该以专业、友好的态度交流，避免任何形式的歧视和暴力行为。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
劳动单位解除合同提前几天通知员工对于用人单位而言，解除劳动合同的通知期限需依据具体状况而定。若劳动者存在过错行为，如严重违反了本公司的规章制度等情形时，用人单位有权即时解除与该劳动者之间的劳动关系，并且无须预先通知。另一方面，在用人单位无过失地解雇劳动者的情况下，应当提前三十天采用书面方式通知到劳动者本人，或向其支付一个月的额外薪资作为替代通知。
-
试用期内开除员工提前几天告知单位试用期解雇员工，用人单位若能证明员工不符招聘标准可直接解雇，否则解除合同前最好事先通告。若员工不能胜任工作，经培训调岗仍不胜任，可依法解除合同（提前三十天书面通知或额外付一月工资）。
-
被拘留几天单位开除？法律并未规定，被拘留多少天单位可以开除。被行政拘留并非过失性解除的法定理由。《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的。
-
单位开除员工需要赔偿吗？单位开除员工一般不需要赔偿，在一般情形下，单位开除职员时，需要支付的是经济补偿金，且只有是开除没有过错职员才需要支付补偿金。只有是单位在开除职员时违反了《劳动合同法》的规定，才需要支付赔偿金。
劳动保障
-
员工醉驾单位能不开除吗？单位依据法规和自身的规章制度是有权开除醉驾者的。醉驾单位能不开除吗，其实也是可以，但是这更多的是依据您平时的工作表现，以及您对单位的贡献值。要是年年都是最佳员工，单位估计不舍得开除您。但是，最好还是不要醉驾。
醉驾
-
用人单位开除员工怎么补偿第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动关系
问题没解答? 125472人选择咨询律师
被拘留几天后，单位是否有权开除员工
一键咨询
