超过一年不满三年试用期时长是多少天
- 律师解析
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在我们将雇佣关系维持一年零三天及以上之时，有关试用期的具体时长应由雇主和受雇人员进行友好且理智的商议共同决定，然而在此过程中，彼此间最好能达成共识以确保设置的试用期时长不超过两个月的上限。
根据我国相关法律法规的明文规定，对于那些劳动合同期限为三个月或更长但不足一年的劳工来说，其试用期的长度不应超过一个月;
如果劳动合同的年限达到一年但不足三年的水平，则试用期的最长时限不应超过两个月;
若劳工签订的是期限为三年或以上并且带有固定期性质的劳动合同，那么其试用期的最大长度也只能规定为六个月。
在此，我们需特别注意，劳动合同是劳动者与雇主双方确立劳动关系并明确自身权利和义务的正式文档。
因此，任何一份合法的劳动合同都必须包含以下必要条款:
（一）用人单位的企业名号、办公地址以及其法定代表人或是主要主管的个人信息;
（二）受雇人员的真实姓名、居住地和有效身份证件号码等基础信息;
（三）劳动合同的具体有效期;
（四）工作职责及其对应的工作地点;
（五）工作开始和结束的时间以及相应的休息日和节假日安排;
（六）工资以及其他形式的经济收入;
（七）社会保险及其缴纳方式;
（八）对劳动过程中的安全保护要求，以及职业风险防范措施等。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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不满三年的试用期，最长能设多久试用期长度根据劳动合同年限规定：三年以下合同，试用期不超过两个月；三个月至一年，试用期一个月；一年以上三年内，试用期两个月；三年以上或无固定期限合同，试用期不得超过六个月。
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