签劳动合同的基本原则是什么
- 律师解析
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依据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，订立劳动合同应遵循如下基本准则:
首先，尊重合法性原则。
合法性乃是确保劳动合同有效性的先决基础条件。
其次，注重公平原则。
所谓公平原则，意指劳动合同各项条款需秉持公正与合理性。
再次，强调平等自愿原则。
该原则意味着，员工与雇主在缔结劳动合同时，应力求实现双方在法律地位上的平等，避免出现上下级从属的隶属关系，而倡导双向的命令与服从、管理与被管理的互动关系。
再者，遵循协商一致原则。
此项原则要求，雇主及员工均应对合同内容达成共识。
最后，强调诚信原则。
这就需要我们在订立劳动合同时始终保持诚实守信，恪守承诺。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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签劳动合同的基本原则是什么
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1、公民有劳动的权利和义务的原则；
2、劳动者享有职业培训的权利和义务的原则；
3、劳动者享有获得报酬和社会保险的权利的原则；
4、劳动者享有劳动安全卫生保护的权利的原则；
5、劳动者享有休息休假权利的原则；
6、劳动者有组成工会和民主参与权利的原则；
7、在劳动方面男女平等、民族平等的原则；
8、提请处理劳动争议的权利的原则。
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