职工被单位强制调岗变相辞退怎么维权
- 律师解析
-
当企业强行实施员工异动调整，本质上构成了非法终止劳动合约。
劳工阶层在面对这类状况时，有权利与雇主进行深入沟通，请求保持原有劳动协议的履行或者争取非法终止情形下应有的赔偿。
如双方未能就此达成共识，劳工可选择向当地劳动监管机构进行投诉反映，亦或是通过提交劳动仲裁申诉来维护自身权益;
对于仲裁委员会作出的裁决不满的话，有权依法向法院提出上诉诉讼。
在对待劳动者工作职务及工作场所的重要变动这一问题上，企业必须按照法定程序，书面通知劳动者并与其协商一致，否则不得擅自单方面变更。
若由于特殊情况实在无法维持原岗位，企业应当以客观理由导致劳动合同无法继续为依据，合法地辞去与劳动者的劳动关系，同时需给予适当的经济补偿。
- 法律依据
-
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
0
劳动争议案件·推荐文章
-
调岗是变相辞退吗调岗不一定是变相辞退。调换岗位同时具备下列条件，就不属于变相辞退：1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要，必须是符合公司发展的，而且要经过员工的同意；2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工。
-
怎样维权被变相调岗劳动者被变相调岗的，有以下维权办法：与用人单位协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
-
调岗属于变相辞退吗岗位调整不一定是解雇。若因企业生产运营需求，调整合理，新岗位与原岗位有关联，薪资待遇未大降，工作环境未恶化，通常不视为变相解雇。若调整缺乏合理理由，严重侵害员工权益，如大幅降薪、工作环境恶劣、工作内容无关，可能视为变相解雇。
-
被公司调岗变相辞退后要怎么维权我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与被公司调岗变相辞退后要怎么维权相关的法律方面知识。
劳动关系
-
被公司调岗变相辞退后要如何维权当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对被公司调岗变相辞退后要如何维权进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动关系
-
公司强制调岗变相辞退员工该如何维权在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司强制调岗变相辞退员工该如何维权的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动关系
问题没解答? 125647人选择咨询律师
职工被单位强制调岗变相辞退怎么维权
一键咨询
