哪些情形下可以辞退试用期员工
- 律师解析
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依据法律规定，在试用期内，仅当劳动者具备下列法定情形中的任何一项时，用人单位方有权终止劳动者与其的雇佣关系:
首先是（1）劳动者在试用期内被证实未能满足录用标准;
其次是（2）劳动者严重违反了用人单位规则制度;
再者是（3）劳动者职业道德败坏，滥用职权，给用人单位造成重大损失;
接着是（4）劳动者在同一时间内在其它用人单位任职，其行为严重干扰了本单位的正常运作，或是在公司明确指出此问题后，仍未能改变自己的行为;
另外还包括（5）劳动者通过欺骗、威胁等环节或利用用人单位的困境，使用人单位在出于无奈的情况下签订劳动合同;
最后，如果劳动者被依法判定承担刑事责任，同样也是禁止在试用期内终止劳动合同的特殊情形。
除了以上列举之外，其余情况下都不得在试用期内解聘劳动者。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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劳动关系
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哪些情形下可以辞退试用期员工
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哪些情形下可以辞退试用期员工
试用期内，用人单位可依法终止与劳动者的关系：未满足录用标准；严重违规制度；职业道德败坏致重大损失；兼职严重影响本职；欺诈或利用困境订约；承担刑事责任。除上述情况，试用期内解聘受限。
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试用期内，用人单位可依法终止与劳动者的关系：未满足录用标准；严重违规制度；职业道德败坏致重大损失；兼职严重影响本职；欺诈或利用困境订约；承担刑事责任。除上述情况，试用期内解聘受限。
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劳动纠纷哪些情形下用人单位可辞退员工，合同未到期辞退怎么办呢
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，等等。合同未到期辞退：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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