试用期劳动者解约需支付赔偿金吗
- 律师解析
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在试用期期间，若为劳动者解除劳动合同，唯有满足下列两种特定情形之企业方可援引相关法条，请求劳动者承担违约金：
首先，如劳动者因违反服务期的约定需要向用人单位交付违约金，此违约金金额须严格遵循此前约定，且其上限不能超出用人单位已经为其提供的培训经费；
其次，对于具有保守商业秘密职责的劳动者，企业可透过劳动合同或保密协定，以书面形式与劳动者明确竞业限制条款，并规定在劳动关系解除或期满时，需在法定时期限内按照固定月份无偿向劳动者予以经济补偿。
若劳动者违约，其所应支付给企业的违约金也需基于约定履行，不得高于服务期限尚未履行部份须分担的培训开支费用。
然而，值得注意的是，合约双方亦有权另行协商，由企业在守约方违约时负起支付违约金的责任，而且这一决议并不受上述两类情况的束缚和限制。
- 法律依据
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《刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
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