受了工伤的职工应如何进行工伤鉴定
- 律师解析
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鉴于工伤事故发生，职工若已治愈伤势且情况相对稳定，但仍然存在部分生理残障或劳动能力衰退的迹象，那么便需要通过劳动能力鉴定来进行评估与确认。
在此过程中，审批单位应为用人单位、工伤职工本人或其直属亲属，他们将代表受伤员工，凭借工伤认定决定及相关的工伤医疗记录等材料，向设有地方区域的市级劳动能力鉴定委员会递交申请，以便后续对当事人的劳动能力做出全面的评测。
关于劳动能力的评定工作，各级别的劳动能力鉴定委员会将会自接到申请之日起，在60日内完成最终的评估结果出具。
如有特殊原因，可能导致鉴定结果延迟发布，最长延长期限可达30天。
对于此类情况，委员会会在规定时间内把评估报告第一时间送至申请鉴定单位及个人手中。
如果申请鉴定单位或个人对位于地方区域的市级劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论持有异议，享有15天的申诉期去省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提交再审申请，以期获得更加公正合理的裁定。
从劳动能力鉴定意见发送之日起到首次评估结果公布满一年之后，企业职工、其直属亲属、包括所在单位及代办机构在内，如发现伤残情况有所改变，均有权申请重新进行劳动能力的全面检查。
- 法律依据
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《刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
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受了工伤的职工应如何进行工伤鉴定
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