领导未批离职申请，到期能否直接离职
- 律师解析
-
在员工决定离开工作岗位之际，应该向所属用人单位提交正式的辞职通知文件，而非简单地向用人单位“申请”辞职处理。
当用人单位收到辞职通知后，仍需按照早已约定的协议期限到期后，才能允许该员工自动离岗执行。
在此过程中，作为劳动者的你可以选择用快递的方式向用人单位发送一份清晰明确的辞职书，并确保保存好相关快递的详情单据，另外再额外复印一份作为备忘录。
等到辞职期限已满之后，你有权要求所在用人单位结算清楚你应得的工资费用，并且还需要为您妥善办理离职手续。
只要是员工提出离职的请求，只要确保在事先已经履行过预告义务，在预告期满后，除非双方经过充分协商达成一致意见，否则用人单位无权以任何理由强迫留下员工继续工作。
在此期间，无论是劳动者还是用人单位，都必须承担相应的继续履行劳动合同的义务，在未经获得对方同意之前，双方均不得单方面擅自解除或者延期修改现有的劳动合同。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
离职领导不批是否能直接走离职不需要领导批准，但是应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
-
提离职领导不批,可以直接走吗确实，员工有权依法辞职，无论其合约期限、工作时间、身份特征等。员工可以随时向雇主表达辞职意愿，无需特定理由。若员工提前预告并依法通知雇主，即使主管未批准，员工也有权离职。反之，若未依法通知导致雇主损失，员工需承担相应赔偿责任。
-
离职领导不批可以直接走吗员工在未获得离职许可前，不得擅自离职。试用期员工需提前三日书面通知用人单位，正式员工需提前三十日提交书面辞呈。违反此规定，员工将承担法律责任。因此，员工离职必须遵守法定程序或得到用人单位书面批准，否则将构成违法行为。
-
离职领导不批可以直接走吗员工在未获得离职许可前，不得擅自离职。试用期员工需提前三日书面通知用人单位，正式员工需提前三十日提交书面辞呈。违反此规定，员工将承担法律责任。因此，员工离职必须遵守法定程序或得到用人单位书面批准，否则将构成违法行为。
劳动关系
-
离职领导不批可以直接走吗员工在未获得离职许可前，不得擅自离职。试用期员工需提前三日书面通知用人单位，正式员工需提前三十日提交书面辞呈。违反此规定，员工将承担法律责任。因此，员工离职必须遵守法定程序或得到用人单位书面批准，否则将构成违法行为。
劳动关系
-
离职领导不批可以直接走吗员工在未获得离职许可前，不得擅自离职。试用期员工需提前三日书面通知用人单位，正式员工需提前三十日提交书面辞呈。违反此规定，员工将承担法律责任。因此，员工离职必须遵守法定程序或得到用人单位书面批准，否则将构成违法行为。
劳动关系
问题没解答? 125456人选择咨询律师
领导未批离职申请，到期能否直接离职
一键咨询
离职领导不批可以直接走吗
员工在未获得离职许可前，不得擅自离职。试用期员工需提前三日书面通知用人单位，正式员工需提前三十日提交书面辞呈。违反此规定，员工将承担法律责任。因此，员工离职必须遵守法定程序或得到用人单位书面批准，否则将构成违法行为。
10w+浏览
劳动纠纷离职领导不批可以直接走吗
员工在未获得离职许可前，不得擅自离职。试用期员工需提前三日书面通知用人单位，正式员工需提前三十日提交书面辞呈。违反此规定，员工将承担法律责任。因此，员工离职必须遵守法定程序或得到用人单位书面批准，否则将构成违法行为。
1w浏览2024-05-07
离职领导不批可以直接走吗
员工在未获得离职许可前，不得擅自离职。试用期员工需提前三日书面通知用人单位，正式员工需提前三十日提交书面辞呈。违反此规定，员工将承担法律责任。因此，员工离职必须遵守法定程序或得到用人单位书面批准，否则将构成违法行为。
10w+浏览
劳动纠纷离职领导不批是否能直接走
离职不需要领导批准，但是应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
1w浏览2024-09-11
离职领导不批可以直接走吗
员工在未获得离职许可前，不得擅自离职。试用期员工需提前三日书面通知用人单位，正式员工需提前三十日提交书面辞呈。违反此规定，员工将承担法律责任。因此，员工离职必须遵守法定程序或得到用人单位书面批准，否则将构成违法行为。
10w+浏览
劳动纠纷提离职领导不批,可以直接走吗
确实，员工有权依法辞职，无论其合约期限、工作时间、身份特征等。员工可以随时向雇主表达辞职意愿，无需特定理由。若员工提前预告并依法通知雇主，即使主管未批准，员工也有权离职。反之，若未依法通知导致雇主损失，员工需承担相应赔偿责任。
1w浏览2024-09-18
离职领导不批是否可以直接走
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与离职领导不批是否可以直接走相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷离职领导不批是否可以直接走
离职不需要领导批准，但是应当履行提前告知义务。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
1w浏览2024-10-20
离职领导不批是否可以直接走
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与离职领导不批是否可以直接走相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷离职领导不批是不是可以直接走
离职不需要领导批准，但是应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
1w浏览2024-10-13
