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离婚且有孩子,应如何办理相关手续

#子女抚养 最新修订 | 2024-09-09
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包敬立律师
包敬立律师
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专业处理子女抚养方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,子女抚养方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理子女抚养及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
涉及子女抚养权的婚姻完全解除办法主要分为以下几个步骤:
首先,如果夫妻双方能够在离婚协议方面达成共识,例如对于离婚、子女抚养以及财产和负债相关事宜持有相同观点,则可行使此项权利,起草并签署书面协议;
其次,携带上述签署的书面协议前往夫妻任意一方的户籍所在地民政部门进行登记离婚手续;
经过为期三十日的冷静期后,即可以获得由民政部门颁发的离婚证书。
如果在离婚过程中,夫妻双方未能通过协商达成一致,可考虑直接向管辖地人民法院提起诉讼,请求审理离婚争议。
在此情况下,人民法院做出离婚判决的主要依据在于判断夫妻感情是否已经彻底破裂,只要证实存在此类情形,法院便会依法作出解除两人婚姻关系的调解或裁决。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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离婚且有孩子,应如何办理相关手续
夫妻间就离婚、子女抚养及财产问题达成共识的,可自拟协议并到任一方户籍地民政局办理离婚手续,经30天冷静期后领取离婚证。如协商无果,可向法院提起诉讼,法院依据感情破裂与否判定离婚,颁发调解书或裁决书,正式解除婚姻关系。
1w浏览2024-06-28
公司变相逼迫员工辞职,:一个月上22天而且是连续休息八天,取消各种津贴及伙食补助,强迫员工搬离公司宿舍外去租房住。这样合法吗?公司变相逼迫员工辞职,取消各种津贴及伙食补助,强迫员工搬离公司宿舍外去租房住。这样合法吗?
[律师回复] 《中华人民共和国劳动法》
第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法。  
第六条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应当承担连带赔偿责任(用人单位承担的连带赔偿份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十;)。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。向原用人单位赔偿下列损失:  
(一)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;  
(二)因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。  赔偿本条第
(二)项规定的损失,按《反不正当竞争法》
第二十条的规定执行。  相关知识  什么情况员工可随时辞职:  
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  
(二)未及时足额支付劳动报酬的;  
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,也就不用等一个月了。
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代驾企业应如何办理相关手续
设立汽车代驾公司流程:先审批公司名称,开立银行账户验资,刻章并申请营业执照;还需办理组织机构代码证和税务登记。主营业务涵盖驾驶服务、汽车租赁和汽摩配件销售,上海地区注册遵循类似业务范围。
1w浏览2024-06-08
公司变相逼迫员工辞职,:一个月上22天而且是连续休息八天,取消各种津贴及伙食补助,强迫员工搬离公司宿舍外去租房住。这样合法吗?公司变相逼迫员工辞职,取消各种津贴及伙食补助,强迫员工搬离公司宿舍外去租房住。这样合法吗?
[律师回复] 《中华人民共和国劳动法》
第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法。  
第六条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应当承担连带赔偿责任(用人单位承担的连带赔偿份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十;)。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。向原用人单位赔偿下列损失:  
(一)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;  
(二)因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。  赔偿本条第
(二)项规定的损失,按《反不正当竞争法》
第二十条的规定执行。  相关知识  什么情况员工可随时辞职:  
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  
(二)未及时足额支付劳动报酬的;  
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,也就不用等一个月了。
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想要离婚应该如何办理相关手续
夫妻双方欲解除婚姻关系,应先尝试充分协调交流。若双方自愿达成离婚共识并签署协议,应亲自前往婚姻登记机构办理离婚手续。如对方反对,可直接向法院提起诉讼,寻求法律支持。
1w浏览2024-06-09
公司变相逼迫员工辞职,:一个月上22天而且是连续休息八天,取消各种津贴及伙食补助,强迫员工搬离公司宿舍外去租房住。这样合法吗?公司变相逼迫员工辞职,取消各种津贴及伙食补助,强迫员工搬离公司宿舍外去租房住。这样合法吗?
[律师回复] 《中华人民共和国劳动法》
第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法。  
第六条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应当承担连带赔偿责任(用人单位承担的连带赔偿份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十;)。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。向原用人单位赔偿下列损失:  
(一)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;  
(二)因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。  赔偿本条第
(二)项规定的损失,按《反不正当竞争法》
第二十条的规定执行。  相关知识  什么情况员工可随时辞职:  
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  
(二)未及时足额支付劳动报酬的;  
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,也就不用等一个月了。
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协议离婚应到何处办理相关手续
凡欲离婚之男女,需要共同前往常住户籍所在地区婚姻登记机关办理离婚登记。登记时需要提交本人户口本、身份证、结婚证书及双方共同签署的离婚协议书。
1w浏览2024-06-18
公司变相逼迫员工辞职,:一个月上22天而且是连续休息八天,取消各种津贴及伙食补助,强迫员工搬离公司宿舍外去租房住。这样合法吗?公司变相逼迫员工辞职,取消各种津贴及伙食补助,强迫员工搬离公司宿舍外去租房住。这样合法吗?
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第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法。  
第六条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应当承担连带赔偿责任(用人单位承担的连带赔偿份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十;)。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。向原用人单位赔偿下列损失:  
(一)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;  
(二)因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。  赔偿本条第
(二)项规定的损失,按《反不正当竞争法》
第二十条的规定执行。  相关知识  什么情况员工可随时辞职:  
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(二)未及时足额支付劳动报酬的;  
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(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,也就不用等一个月了。
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变更抚养权应去哪里办理相关手续
离婚后,抚养权可因父母一方或双方状况大幅改变而申请调整。优先通过协商解决,协商不成可通过法律途径诉诸法院。法院特别支持以下变更:患病或残疾影响抚养、不尽责甚至虐待子女、八岁以上孩子倾向于跟随健康且能提供良好抚养环境的另一方,以及其他合法理由。法院将积极处理相关申请,以保障子女的权益。
1w浏览2024-06-29
公司变相逼迫员工辞职,:一个月上22天而且是连续休息八天,取消各种津贴及伙食补助,强迫员工搬离公司宿舍外去租房住。这样合法吗?公司变相逼迫员工辞职,取消各种津贴及伙食补助,强迫员工搬离公司宿舍外去租房住。这样合法吗?
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第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法。  
第六条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应当承担连带赔偿责任(用人单位承担的连带赔偿份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十;)。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。向原用人单位赔偿下列损失:  
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(二)项规定的损失,按《反不正当竞争法》
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(二)未及时足额支付劳动报酬的;  
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,也就不用等一个月了。
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