劳动合同没签加班能获得双倍工资吗
- 律师解析
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当雇主从雇佣员工的那一天算起，已经超过了一个月而尚未满一年却没有与该员工签订书面的劳动合同时，不论这个员工是不是有加班的情况，都应该按照每个月两倍的方式来给该员工发放薪水;
如果雇主未能与该名员工就长期或非定期的劳动合同做出约定，那么自这一天开始便要承担相应的责任，也就是应该从应当作出无固定期限劳动合同决定的那一天起，每月向该员工支付双倍的工资款项。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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