劳动争议中拖欠工资是否有时效限制
- 律师解析
-
拖欠薪资所引发的劳动纠纷问题确实存在时效性的规定。
若此种纠纷产生于劳动关系存续期间之内，那么相关当事人应当自劳动关系结束之日起一年内向仲裁机构提交仲裁申请;
反之，若该争议源于劳动关系终止之后，相应的当事方就要在明确知晓或应当察觉到自身权益已经受损的那段时间，即一年内提出仲裁申请。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
0
劳动争议案件·推荐文章
-
劳动争议仲裁时效限制是多久根据相关法律规定，劳动纠纷的仲裁期限为一年度。该仲裁期限始于当事人确认或理应确认自身合法权益受侵害之日起开始计算。在劳动合作关系仍持续存在期间内，因拖欠劳工薪酬所引发的纷争，劳动者所提出的仲裁申请毋需承受一年仲裁期限的制约；然而，若劳动关系已经终止，则必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。
-
拖欠工资争议是否受时效规定的限制劳动纠纷仲裁期限为一年，自权益受损当事人知悉时起算。如遇表达权利、寻求援助或对方同意履行义务等导致中止，仲裁期自中止时重计，最长不超过一年。
-
竞业限制协议中的限制范围如何确定竞业限制协议的区域设定需双方协商，涉及高层管理、技术骨干等保密岗位人员。协议内容包括限制范围、地域和时间，须遵守法律规定，强调雇主与员工的共识性约定。
-
竞业限制争议是否属于劳动争议,竞业限制期限是多久在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于竞业限制争议是否属于劳动争议,竞业限制期限是多久的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动争议
-
劳动争议拖欠工资是不是有时效限制随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动争议拖欠工资是不是有时效限制的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
工资福利
-
劳动争议拖欠工资有时效限制吗随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动争议拖欠工资有时效限制吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
工资福利
问题没解答? 125601人选择咨询律师
劳动争议中拖欠工资是否有时效限制
一键咨询
劳动争议拖欠工资有时效限制吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动争议拖欠工资有时效限制吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷劳动争议中拖欠工资是否有时效限制
劳动纠纷中，时效性对拖欠薪资问题至关重要。在职期间纠纷应在关系终止后一年内仲裁；如为终止后争议，需在知道或应知权益受损之日起一年内申请仲裁，逾期可能导致丧失法律保护。
1w浏览2024-06-29
劳动争议拖欠工资是不是有时效限制
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动争议拖欠工资是不是有时效限制的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷拖欠工资争议是否受时效规定的限制
劳动纠纷仲裁期限为一年，自权益受损当事人知悉时起算。如遇表达权利、寻求援助或对方同意履行义务等导致中止，仲裁期自中止时重计，最长不超过一年。
1w浏览2024-06-25
劳动争议中协商补偿有金额限制吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动争议中协商补偿有金额限制吗,公司可以立即解除劳动合同吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷劳动争议中协商补偿有金额限制吗?
1、劳动争议中协商经济补偿金额有限制的，经济补偿最长支付12个月，而每月经济补偿不能超过当地上年度职工月平均工资三倍。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
1w浏览2024-09-17
劳动争议中协商补偿有金额限制吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动争议中协商补偿有金额限制吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷劳动争议拖欠工资有时效限制,法律怎么规定的?
拖欠工资的劳动争议是有时效限制的。如果劳动关系存续期间发生的该争议，则当事人应当在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请；如果是在劳动关系终止后发生的该争议，则当事人应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内申请仲裁。
1w浏览2024-09-18
劳动争议中协商补偿有金额限制吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动争议中协商补偿有金额限制吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷因拖欠劳动报酬发生争议劳动者申请仲裁是否受时限的限制
劳动者与用人单位发生拖欠劳动报酬争议的，劳动关系未解除或终止的，则不受法律规定的一年时效限制；若双方劳动关系已终止的，则劳动者应当在劳动关系终止之日起一年内提起劳动仲裁。
1w浏览2024-10-28
