未签合同，能否直接离职不办手续

离职手续不办直接走人的，会造成以下后果：1、如果是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用；2、如果是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求赔偿经济损失；3、自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位。

未完成离职程序就走可能影响社保。建议立即与原单位联系确认离职事宜。若原单位拒绝协助社保减员，可投诉或仲裁。原单位可能继续担社保费但或追回。新单位可能因未减员无法提供社保服务。为免困扰应早采取措施解决。

关于合同期满未续签的情况下能否直接离职的探讨劳动合同有效期届满之时，如未能达成续约共识，劳动者有权选择终止雇佣关系。此时，当事人无需履行任何特定程序，只需确保个人职责得到妥善移交即可顺利离职。但请注意，依照现行法规规定，在本合同期满前三十日内递交书面离职申请乃是针对离职员工的强制性要求。