公司部门解散，如何赔偿被辞退的员工
- 律师解析
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当公司因自然原因或其它特定情况而决定解散并辞退其内部员工时，必须按照该员工在公司服务期间的具体工作年限给予金钱上的补偿，根据劳动者在公司每满一年就需支付一个月的薪资作为经济补偿的标准来执行。
对于超过六个月但还未达到一年的工作时间，则应视为已服役满一年计算;
若工作未满六个月以内的，公司将给予半个月的薪资作为经济上的补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动关系
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公司部门解散，如何赔偿被辞退的员工
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部门解散辞退员工有赔偿吗
因部门解散要辞退员工的也是有赔偿金的，而且赔偿金一样是按照被辞退员工的工作年限计算的，不过，经济补偿金最高是不会超过12个月的工资的，然后就是工龄有几年，补偿金就是几个月的工资。而且，就部门解散的决定也应该提前一个月通知职工。
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