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法院撤销合同后,何时开始视为无效

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
若用人单位自开始聘用劳动者之日起已超过一个月且尚未满一年尚未与该名劳动者签署书面的劳动合同,那么该用人单位应向该名劳动者按每月2倍的标准支付其对应月份的工资;
如果已超过一年没有与用人单位签订任何形式的劳动约定,这期间用人单位应向该劳动者支付总共11个月的双倍工资,并可认为在这之后双方已签订了无固定期限的劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法院撤销合同后,何时开始视为无效
未在录用劳动者后一月内签订书面合同的用人单位,如超过一个月但不满一年,需按每月双倍工资标准支付相应月份工资。若超过一年未签订任何劳动约定,将支付11个月双倍工资,此时默认双方已订立无固定期限合同。
1w浏览2024-06-29
撤销的民事行为从什么时候开始无效
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被法院撤销的合同,从哪一刻起被视为无效
无效或被撤销的合同自生效日起即失效,不受时间限制。部分无效不影响其他有效条款。合同一旦被判定无效,其无效状态追溯至订立时,称为“自始无效”。
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