单位没缴社保，劳动者能解约并获经济补偿吗

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与因用人单位未缴纳社会保险费劳动者是否有权解除劳动合同并要求其支付经济补偿呢相关的法律方面知识。

劳动者在雇主未足额缴社保情况下可依法终止合同并索赔，但需提前30日书面通知。非“未依法缴纳”（如按约定工资标准少缴）的情况，不能成为经济补偿的依据。若程序不当可能导致非法解约并担责。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与因用人单位未缴纳社会保险费劳动者会不会有权解除劳动合同并要求其支付经济补偿呢相关的法律知识，希望能对您有帮助。

用人单位因过错未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以此为由提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，但在劳动合同期内，劳动者需提前三十天将解除理由书面通知用人单位，否则，若程序存在瑕疵则构成违法解除劳动合同，还应承担相应的赔偿责任。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与因用人单位未缴纳社会保险费劳动者是不是有权解除劳动合同并要求其支付经济补偿呢相关的法律知识，希望能对您有帮助。

用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位未在法定期限内为劳动者缴纳社会保险费，劳动者在仲裁时效内可以此为由提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。