员工不提前30天辞职的法律后果有哪些
- 律师解析
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员工在决定辞职时并非必须提前三十日提出申请，具体情况视员工处于适用期而有所不同。
倘若职工处在试用期内，则只需提前三日向所服务的雇主进行告知即可完成离职手续。
另有部分属于劳动法则所明确列举之情形者，亦可适时选择离开公司，无需提前三十天预先告知。
然而，对于正式员工而言，若在没有提前三十天预告的情况下自行终止雇佣关系，此举将被视为违法解除劳动合同的行为。
依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在此类事件中，如因职工的过失导致雇主遭受经济损失的，职工应承担相应的赔偿责任。
然而，雇主并无权利擅自克扣员工的工资待遇。
无论员工是否为雇主创造出了正常劳动价值，雇主要按照事先承诺的金额全数支付其相应报酬。
- 法律依据
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《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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