试用期内怀孕的员工能否被公司辞退
- 律师解析
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在试用期阶段，倘若有雇员怀孕，企业不得以怀孕为由将其解聘。
然而，若该孕妇在职期间确实无法满足岗位要求或存在严重违法行为、严重渎职及造成重大损失等因素，企业有权依法解除与其签订的劳动合同。
另外，如果劳动者在为当前单位提供服务的过程中，其兼职行为对原岗位的工作进程产生了严重的负面影响，且经过单位明确指出后仍未加以改正，这也是企业有权依法解除其劳动合同的法定事由之一。
此外，根据法律规定，若因《中华人民共和国劳动合同法》第26条第1款第1项所述的原因导致劳动合同的无效性，则用人单位同样享有解除劳动合同的权利。
最后，如果雇员涉嫌触犯刑法并被追究相应刑事责任，那么企业也有权据此解除与该雇员之间的劳动合同关系。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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试用期内怀孕的员工能否被公司辞退
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