哪些情况被视为上下班途中
- 律师解析
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根据《工伤保险条例》中的规定，“上下班途中”特指劳动者在合理时间范围内在往返于其工作地点以及居住所在地之间的合理路径。
该项判断需综合考虑以下三大要素:
首先为目的性要素，即劳动者必须是出于上、下班的明确目的而进行相关行为;
其次为时间因素，即上、下班的具体时间段是否符合日常规律;
最后为空间因素，即劳动者在往返工作地点及居住地时所选择的路径是否合理。
具体来说包含如下几种情况:
(1)在劳动者从工作地点与住所地、常居地或者单位宿舍之间的合理路径来回通勤时，只要在适当的时间段内即可被视为“上下班途中”;
(2)在劳动者从工作地点与配偶、父母、子女居住地的合理路径往返时，亦可以被认定为“上下班途中”;
(3)如果劳动者正在进行的是必要的日常工作生活中所需要的活动，并且该行为发生在合理的时间段以及合理的路径上，也应被视作“上下班途中”;
(4)除上述情形之外，如果劳动者在上、下班过程中选择了其它合理路径并在适当的时间段完成，也可算作“上下班途中”。
- 法律依据
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《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条
对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：
（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
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《工伤保险条例》界定“上下班途中”需考虑三点：一是目的明确，如往返工作地与住所或家庭成员居住地；二是时间合理，通常应在上下班常规时段；三是路径合乎情理。包括但不限于通勤至常居地、配偶父母子女家，日常工作生活的必要活动，以及选择的合理路径。特殊情况下的其他路径，只要时间和目的相符，也可视为“上下班途中”。
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