企业拖欠工资多久后，可申请劳动仲裁

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着企业拖欠工资如何仲裁的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

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在何种情形下，企业拖欠工资可申请劳动仲裁依据相关法律法规，用人单位未按时足额发放工人工资达三十个自然日者，工人即可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。对于实行每周、每日、每小时工时制度的工人来说，其工资支付频率要求为每周至少付一次工资，每日或者每小时支付亦可。在劳动关系仍处于存续状态期间，若因拖欠薪资问题引发争议，则参与此劳动争议纠纷的工人有权随时提出劳动争议仲裁申请，不受仲裁时效期限制。

企业拖欠工资超过30天，员工便可申请劳动仲裁。每月至少发放一次工资，若按周、日或小时计薪，则按相应周期发放。劳动关系存续期间，因拖欠报酬引发的争议，员工申请仲裁不受期限限制。