单位试用期内如何合法辞退员工
- 律师解析
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首先，对于处于试用期阶段的员工而言，原则上，雇主并无权利主动解除和此类员工之间的服务协议。
然而，当员工出现如下七种特定情况时，雇主则可行使此权力:
（1）在试用期内，该员已被证实无法完全满足录用标准;
（2）该员严重违规公司内部规章制度;
（3）员工存在重大过失行为，甚至已经出现了渎职、营私舞弊等现象，对企业造成了巨大经济损失;
（4）员工在同一时间段内与其他企业签订了劳动协议，这使得其在完成本企业事务过程中产生了严重影响，且在收到本企业提醒后仍未改正;
（5）因为《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所述原因导致劳动合同无效;
（6）员工由于违法行为受到司法机关的严厉制裁;
（7）员工在法定医疗期结束之后，因其健康状况无法适应当前工作岗位;
（8）员工不能胜任现有职位，经过重新培训或工作调度后，任然无法完成相关职责。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外；
用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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