带薪年休假天数应如何计算
- 律师解析
-
员工倘若连续为公司服务了1个自然年而不足10个自然年时，那么他将有权享有为期5天的带薪年假;
倘若连续为公司工作了10个自然年而不到20个自然年的话，那么年假则会延长至10天;
若连续为公司效力超过了20年这一界限，那么年假将会进一步扩展到最多可达15天。
在计算年假的过程中，我们并不会将国家规定的节假日和休息日纳入计算范围之内。
倘若用人单位在征得员工的同意后未能安排足够的年假或是安排的年假天数低于法定标准，那么他们需要在该年度内向没有得到满足的那部分年假，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中需特别包括用人单位支付给职工正常工作期间的工资收入。
在用人单位已经安排员工享受年假的情况下，如果员工因个人原因以书面形式表达了放弃年假意愿的话，用人单位也仅仅需要按照员工正常工作期间的工资收入来进行支付即可。
- 法律依据
-
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
0
劳动保障案件·推荐文章
-
带薪休假天数怎么计算劳动法年休假计算方法，根据相关法律法规的规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
-
带薪休假天数如何计算劳动法年休假计算方法，根据《职工年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
-
带薪年休假天数如何计算职工累计工作已满1年不满10年的，带薪年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
-
带薪年休假天数怎么计算对于带薪年休假的天数，一般情况按照累计工龄即可推知，但由于年休假按公历年度计算，因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即(当年度在本单位剩余日历天数乘以247/365天)=215。
工资福利
-
带薪休假天数怎么计算劳动法年休假计算方法，根据相关法律法规的规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
工资福利
-
带薪年休假天数计算2024年休假，在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。其中，新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
工资福利
问题没解答? 125611人选择咨询律师
带薪年休假天数应如何计算
一键咨询
带薪年休假天数计算2024
年休假，在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。其中，新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
10w+浏览
劳动纠纷带薪年休假天数如何计算
职工累计工作已满1年不满10年的，带薪年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
1w浏览2024-09-17
休年假时的带薪休假天数是如何计算的?
职工累计工作年限已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”
10w+浏览
带薪年休假天数应如何计算
员工连续服务年限决定带薪年假天数：1-9年享5天，10-19年10天，20年以上15天。不计入国家假日。如未按法定标准安排或征得同意放弃年假，用人单位需支付300%的日工资收入。已安排年假者，放弃则仅按正常工作期工资支付。
1w浏览2024-06-28
带薪年假的天数怎么计算
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
10w+浏览
带薪年休假天数计算方法是什么
员工在公司服务年限累计达到一周年至十周年，享有每年五个工作日的带薪年假；超过十年但不满二十年者，每年享受十个工作日的带薪年假；满二十年及以上者，每年可享受十五个工作日的带薪年假。
国家法定节假日和双休日不计入年假。
1w浏览2024-04-20
关于带薪休假工资如何计算？
随着《职工带薪年休假条例》的实施，我国大部分劳动者都享有带薪休假待遇。按照规定，职工休年假期间，工资照发不误。并且，如果单位安排职工在年假加班的，还应该支付加班工资。
10w+浏览
带薪休假工资计算公式
带薪休假工资计算公式为：月工资÷月计薪天数×休假天数。
根据国家规定，员工连续工作满一年后，可享受带薪年休假。休假期间，员工享有与正常工作期间相同的薪资报酬。
1w浏览2024-04-01
怎样计算带薪年休假的工资
折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
10w+浏览
劳动纠纷春节带薪休假的规定天数?
3天。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1w浏览2024-09-09
