入职时填了竞业协议，离职后是否一定会启动
- 律师解析
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依据竞业协议要求，在加入雇佣关系之初便会填写，而离职之后则并不一定能实际启动。
要想启动这份协议，就必须由原有单位与员工之间通过协议方式进行商议与约定，并且只有当双方均表示同意的前提下方可正式生效。
若是最终启动了竞业协议的话，雇主单位还可以在劳动合约或者附加协议中，以专职保密或知识产权保护为目的约定一些竞业限制条款，然而同样需要在解聘或者劳资关系终止以后，于竞业限制期限内在每月定期向员工发放相应的经济补贴。
如果解聘或者劳资关系终止之后，员工选择前往生产同类或相似产品、运营同类或相似业务但与本企业存在竞争关系的其他雇佣单位工作，或者是自主创业实施类似的产品或业务，那么对于他们的竞业限制年限将被规定不得超过两年。
最后提及的竞业协议，其实质上是指在劳动合同或附件中，企业及员工可以协商确定对内保有的商业机密以及与知识产权相关的信息保密事宜，同时也需要约定在终止或解聘劳动合同后一段具体时期内，员工不得转入与原单位生产或经营同类型产品、从事相同性质业务的具有竞争性的任何其他雇佣单位从事职务活动，或者自己主动开设公司进行此类产品或业务的生产或运营。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付。
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竞业协议签了就算启动吗竞业协议的签订并非每位员工入职即启动，需雇主与员工协商决定。雇主可在劳动合同或保密协定中设定竞业限制条款，并在解约或终止劳动合同后给予经济补偿。若员工违反竞业限制，需支付违约金。
劳动合同
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竞业条款是入职签还是离职签根据用人单位的要求，但是一般都是入职时签订。事实上，在劳动者入职时，用人单位就必须签订竞业条款协议，而不是在离职时签订。因此，如果用人单位违反劳动合同法的规定，劳动者是可以反映到当地劳动局进行解决的。
劳动关系
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入职时签订竞业协议对吗，何时签订竞业限制协议？主要还需要看从事的行业，具体可以从相关的管理条例中得知。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。根据法律规定，我国并没有规定竞业限制协议的具体签订时间，具体情况可以由当事人和用人单位协商而定。
劳动关系
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入职时填了竞业协议，离职后是否一定会启动
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入职时填了竞业协议，离职后是否一定会启动
入职时填写的竞业协议在离职后能否启动取决于原单位与员工的协商一致。协议通常涉及保密和知识产权保护，解聘后需在竞业限制期内支付经济补贴，期限一般不超过两年。协议实质上是对商业机密和知识产权保密的约定，限制员工在合同结束后进入竞争性行业或自主创业，期限内不得从事类似业务。
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