工厂搬迁员工不跟去，是否会有补偿
- 律师解析
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工厂计划迁移厂址，如果员工选择自愿离职而非随同厂方搬离，是否有权获得相应补偿，这需要结合具体情况来进行深入分析。
首先，若该企业的搬迁影响仅仅限于在本市行政区域以内，那么员工们仍可利用公共交通系统来往于新旧厂之间，或者依靠企业为他们提供的交通补贴和负责安排的免费交通工具接送服务等便利措施，如此一来，对于员工的日常生活并没有产生显著影响，因此在这种情况下，若员工主动提出辞职，将不被视为因为"客观环境发生重大变化导致原定劳动合同无法执行"的情形，同时也并不符合单位需向员工支付经济补偿金的规定。
其次，当工厂由城市中心迁移至远郊或者是在远郊区域内进行迁徙时，如果不具备有任何关于交通与住宿方面的详细规划，抑或是企业从本市迁移至外地，一般来说都会被认定为原定劳动协议已经无法继续执行，即被视为存在客观环境重大变化的实际情况，如果双方就此事未能达成一致意见的话，企业则可能面临解除现有劳动协议并向员工支付经济补偿金的义务。
具体来讲，对于经济补偿金的给付方式和金额，将按照员工在现单位工作的年限多少来计算，原则上每满一年即应当向员工支付相当于一个月工资的补偿费;
若六个月以上不足一年的，则按照一年时间来计算;
如果工作时间不足六个月的，则应向员工支付半个月工资的补偿费用。
此外，如果员工的月工资水平高于公司所属直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就将按照职工月均工资三倍的水平去实施，且向其支付经济补偿的累计最大期限不得超过十二年。
至于月工资，这主要是指员工在与现有劳动协议解除或终止之际的前十二个月期间的平均工资收入。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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工厂搬迁老员工跟过去有补偿吗工厂搬迁员工的补偿，双方可以进行协商。根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，无法协商解除劳动合同的补偿为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资经济补偿。
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工厂搬迁员工不跟去，是否会有补偿工厂迁移可能涉及员工补偿问题。本市内搬迁，如提供便利交通，员工离职一般不获补偿；远郊或跨城市迁徙可能导致劳动合同无法执行，企业需支付经济补偿，根据工龄计算，满一年补偿一个月工资，不足半年补偿半个月，工资基数以当地上年度职工月均工资三倍封顶，累计不超过十二年。补偿标准考虑员工离职前十二个月的平均工资。
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工厂搬迁不跟过去是否有赔偿要看情况，一般是会有赔偿的。经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。关于工厂搬迁不跟过去是否有赔偿，我们可以参考以下内容。
劳动关系
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工厂要搬厂不跟着去有赔偿吗工厂搬迁员工不去不一定能够拿到补偿，如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿。若是依旧不知道工厂要搬厂不跟着去有赔偿吗可以选择继续阅读此文。
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工厂搬迁老职工跟过去有补偿吗
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工厂搬厂不跟去有补偿吗?
20公里可以要求赔偿。依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。若劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”的约定，属于用人单位与劳动者协商一致。
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