劳动法中的赔偿n+1指的是什么
- 律师解析
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在此所讲之N系指工作年资，而"+1"则代表提前通知事项的薪酬补偿数额。
然而，“N+1"仅适用于下列三类解除雇佣关系的情境，而且必须是在未提前30天告知（若提前30天告知，则无需支付此项协助通知待遇费用）的前提下进行，分别为:
1.当劳动者患有疾病或身体负担过重以至于不能继续履行原先职务，亦或是无法完成公司另外指派给他/她的工作任务的状态下;
2.当劳动者无法顺利适应现有工作，经过系统培训或者更换新的工作岗位之后仍然无法生效时，才可进行此类处理;
3.如果在劳动合同签订之时所依赖的社会环境出现了严重改变，使得约定好的劳动合同无法正常履行下去，经过企业和员工共同商议，但仍然未能就修改劳动合同条款达到共识的话。
对于情况符合上述规定者，企业应当给予员工相应的经济补偿。
经济补偿金额按照员工在该公司服务的时间，每满一周年支付一个月薪金的标准来进行。
而在六个月到一年内之间的部分，以一全年资来算;
不足六个月的话，则按半年计算，仅需支付半个月的薪水作为经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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