无固定期限劳动合同解除有n+1赔偿吗
- 律师解析
-
关于无固定期限劳动合同解除所涉及的经济补偿金问题，并不必须遵循“N+1”的原则。
其中，N代表着员工在该企业或机构中的服务年限，"+1"则寓意为未进行提前三十日通知的代通知金。
值得注意的是，仅仅在以下三种特定解除劳动关系的情形中，方才需要按照这一公式来计算相应的经济补偿:
首先，若劳动者患有疾病或遭受意外伤害，并伴随着在规定医疗期过后无法正常参与原工作或服从用人单位另外指派的新任务;
其次，如果劳动力无法胜任其当前职责或工作岗位，经过相关岗位技能培训以及职位调整之后仍然无法胜任;
最后，当劳资双方在形成劳动合同时所依赖之客观环境发生严重改变，导致劳动合同产生根本性违约，而在与当事人充分商议后，仍未能就变更劳动合同条款达成共识时发表的辞职声明。
请注意，除了上述三类情境外，现行法律并没有强制规定用人单位需要向员工额外支付“+1”经济补偿，除非是在用人单位和员工相互协商之后自愿作出的决定。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
无固定期解雇赔偿是n+1还是2n+1在处理无固定期限劳动合同的解雇赔偿问题时，通常情况下会按照2N标准来进行计算。然而，当雇主能够依据法律规定合法地解除劳动合同时，如发现劳动者有重大过失以至于需要辞退；或实施经济性质裁员动作等情境之下，给予的补偿金额则可能为N或N+1。若雇主违反了相关法律法规，擅自解除劳动合同，那么所应支付的赔偿金将为2N。
-
无固定期限劳动合同裁员能走N+1吗法定规范的无固定期限劳动合同解约，通常员工按N+1补偿，“N”为工作年限，每年补偿一个月工资，“1”是提前告知的费用。裁员中因劳动者个人原因失业无补偿。若雇主违法解约，可能面临向劳动者双倍赔偿的风险。
-
无固定期限劳动合同解除赔偿有n+1吗？无固定期限劳动合同解除赔偿不一定是N+1.N是指工作年限，“+1”是指代通知金。“N+1”仅适用于以下三种解除劳动合同情形，且未能提前30日通知（如提前30日通知，亦无需支付代通知金），即:劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除的。
-
无固定期限劳动合同解除有n+1赔偿吗无固定期限劳动合同解除的经济补偿不拘泥于"N+1"规则，通常情况下，服务年限决定补偿数额。但特殊情况下，如劳动者病假后无法胜任工作、客观环境导致劳动合同违约且无法协商变更，才会按"N+1"计算。一般情况下，无需额外支付"+1"代通知金，除非双方协议同意。
劳动合同
-
无固定期限劳动合同解除赔偿有n+1吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于无固定期限劳动合同解除赔偿有n+1吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动合同
-
无固定期限劳动合同解除赔偿有n+1吗我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和无固定期限劳动合同解除赔偿有n+1吗相关的法律规定。
劳动合同
问题没解答? 125463人选择咨询律师
无固定期限劳动合同解除有n+1赔偿吗
一键咨询
无固定期限劳动合同解除有n+1赔偿吗
无固定期限劳动合同解除的经济补偿不拘泥于"N+1"规则，通常情况下，服务年限决定补偿数额。但特殊情况下，如劳动者病假后无法胜任工作、客观环境导致劳动合同违约且无法协商变更，才会按"N+1"计算。一般情况下，无需额外支付"+1"代通知金，除非双方协议同意。
10w+浏览
劳动纠纷无固定期限劳动合同解除有n+1赔偿吗
无固定期限劳动合同解除的经济补偿不拘泥于"N+1"规则，通常情况下，服务年限决定补偿数额。但特殊情况下，如劳动者病假后无法胜任工作、客观环境导致劳动合同违约且无法协商变更，才会按"N+1"计算。一般情况下，无需额外支付"+1"代通知金，除非双方协议同意。
1w浏览2024-06-28
无固定期限劳动合同解除赔偿有n+1吗
9.1w浏览2024-03-29
无固定期限劳动合同解除赔偿有n+1吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于无固定期限劳动合同解除赔偿有n+1吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷无固定期限劳动合同解除赔偿有n+1吗？
无固定期限劳动合同解除赔偿不一定是N+1.N是指工作年限，“+1”是指代通知金。“N+1”仅适用于以下三种解除劳动合同情形，且未能提前30日通知（如提前30日通知，亦无需支付代通知金），即:劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除的。
1w浏览2024-09-28
无固定期限劳动合同解除赔偿有n+1吗？
10w+浏览2024-02-23
无固定期限劳动合同解除赔偿有n+1吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和无固定期限劳动合同解除赔偿有n+1吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷无固定期限劳动合同裁员能走N+1吗
法定规范的无固定期限劳动合同解约，通常员工按N+1补偿，“N”为工作年限，每年补偿一个月工资，“1”是提前告知的费用。裁员中因劳动者个人原因失业无补偿。若雇主违法解约，可能面临向劳动者双倍赔偿的风险。
1w浏览2024-10-11
无固定期限劳动合同解除赔偿有n+1吗
10w+浏览2024-02-25
无固定期限劳动合同解除赔偿是否有n+1
10w+浏览2023-09-26
无固定期限合同裁员赔偿n+1吗
8.9w浏览2024-09-18
